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Médicos, especialistas en IT, ejecutivos de ventas e ingenieros, los perfiles más difíciles de encontrar | El Mundo

Interesante artículo publicado en la versión digital del periódico El Mundo y en la línea de otros artículos publicados en el blog como Razones para estudiar Ingeniería, Faltan estudiantes de Ingeniería en España, ¿Por qué Ingeniería Civil? entre otros.

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Neurocirujanos del centro médico Teknon de Barcelona. Foto: El Mundo / EFE.

El artículo completo está disponible en el siguiente enlace y se avanza parte de su contenido.

Pese a tener un 16,55% de paro, un 65,5% de las empresas españolas dispone de alguna vacante de empleo por cubrir y un 55% asegura tener dificultades para encontrar candidatos que se ajusten al perfil que necesitan, según destaca Randstad Research en su informe ‘Déficit de talento y desajuste de competencias’ en España.

El centro de estudio y análisis del grupo de Recursos Humanos Randstad ha analizado cómo están afrontando las compañías la incorporación de profesionales para cubrir sus vacantes, además del tiempo que tardan en encontrar al trabajador adecuado y cuáles son los perfiles que más escasean en nuestro mercado laboral.

Las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las empresas son los principales motivos por los que el 55% de las compañías asegura tener problemas para cubrir las vacantes libres. En concreto, los cambios en las estructuras organizativas son la razón más citada (59,4%). A continuación, se encuentran la irrupción de las nuevas tecnologías (58,7%) y, por último, las nuevas pautas de trabajo (57,7%).

 

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